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有一種人，他在職場上的表現並不出色
以他的職位和專業，他應該要有更好的表現
他的好處是不會計較，不會因為今年年終少一個月就碎碎唸
也不會因為考績或對主管不滿就在底下鬧
如果臨時缺人手，他會乖乖加班
如果有空缺，他也不太會去競爭
但是這種人的缺點是不夠積極
沒有不顧一切想自己打出一片江山的企圖心
不會想要提升自己的能力和地位，反正就是按步就班
公司有困難，他也不太會跳槽
這是標準的公務員心態
另一種人，他總是很努力地加強自己，無論是專業或職能
想辦法提升自己的表現，想辦法要有自己的成績
但是他很在意自己的職位、考績和薪水
想得到的沒拿到就會碎碎念，公司的氣氛也會被弄僵
這種人的好處是，他的能力和表現一定不會差到哪
因為他很認真，他想要往上爬，當個人上人
但是其實這種人存在一個潛在的大問題
公司只是他們暫時棲身的地方，一旦有機會被挖角
他會找尋更能符合他需求的地方
這是凶狼與忠狗的差別
團隊裡若全是狼，那必定是很強的團隊
如果團隊裡全是狗，那效率和業績一定進度緩慢
但是天有不測風雲，難保哪天公司會有困難
此時穩定團隊力量的是狗，平時毫不起眼的狗
狗不會背棄主人，除非主人先捨棄牠
在平時對團隊有幫助的狼，此時可能反噬
顯然地，一個領導者，帶領的團隊不能只有狼或狗
我們以較功利的心態來看，是攻時用狼，守時用狗
而狗不需要多，因為狗的功能只在咬住狼的咽喉
必要時，一聲令下，先除掉自己身邊的潛在凶狼
而領導者必須讓自己成為凶狼中的凶狼
狼王正是因為自己夠狠、夠強才能統率這凶殘的團隊
Machiavelli的《II Principe》(君王論)
提供了完全不同於中國傳統孔孟儒教的思考觀點
仁義是不必要的，被人畏懼比受人愛戴是安全得多的
-----------------------------------------------------
因為群眾是盲目的，他們總是被外表和事物的结果所吸引
而這個世界裡，絕大多數人盡是盲目而無知的
(15.MAY.08)
以他的職位和專業，他應該要有更好的表現
他的好處是不會計較，不會因為今年年終少一個月就碎碎唸
也不會因為考績或對主管不滿就在底下鬧
如果臨時缺人手，他會乖乖加班
如果有空缺，他也不太會去競爭
但是這種人的缺點是不夠積極
沒有不顧一切想自己打出一片江山的企圖心
不會想要提升自己的能力和地位，反正就是按步就班
公司有困難，他也不太會跳槽
這是標準的公務員心態
另一種人，他總是很努力地加強自己，無論是專業或職能
想辦法提升自己的表現，想辦法要有自己的成績
但是他很在意自己的職位、考績和薪水
想得到的沒拿到就會碎碎念，公司的氣氛也會被弄僵
這種人的好處是，他的能力和表現一定不會差到哪
因為他很認真，他想要往上爬，當個人上人
但是其實這種人存在一個潛在的大問題
公司只是他們暫時棲身的地方，一旦有機會被挖角
他會找尋更能符合他需求的地方
這是凶狼與忠狗的差別
團隊裡若全是狼，那必定是很強的團隊
如果團隊裡全是狗，那效率和業績一定進度緩慢
但是天有不測風雲，難保哪天公司會有困難
此時穩定團隊力量的是狗，平時毫不起眼的狗
狗不會背棄主人，除非主人先捨棄牠
在平時對團隊有幫助的狼，此時可能反噬
顯然地，一個領導者，帶領的團隊不能只有狼或狗
我們以較功利的心態來看，是攻時用狼，守時用狗
而狗不需要多，因為狗的功能只在咬住狼的咽喉
必要時，一聲令下，先除掉自己身邊的潛在凶狼
而領導者必須讓自己成為凶狼中的凶狼
狼王正是因為自己夠狠、夠強才能統率這凶殘的團隊
Machiavelli的《II Principe》(君王論)
提供了完全不同於中國傳統孔孟儒教的思考觀點
仁義是不必要的，被人畏懼比受人愛戴是安全得多的
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因為群眾是盲目的，他們總是被外表和事物的结果所吸引
而這個世界裡，絕大多數人盡是盲目而無知的
(15.MAY.08)
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